结论前置：公司调岗降薪时，员工若掌握以下三个关键证据，将极大增强自身维权能力：一是证明劳动关系的证据，二是证明降薪事实的证据，三是其他辅助证据。接下来，我将详细解释这些证据的具体内容及合法收集方法。
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：
- 重要性：劳动合同是证明员工与公司之间存在劳动关系的最直接证据，其中明确记载了工作岗位、薪资待遇等关键信息。
- 收集方法：员工应妥善保管劳动合同原件，若遗失，可向公司申请补发或复印，并加盖公司公章以确认其真实性。
工作证、工牌：
- 重要性：这些证件上印有公司名称、员工姓名等基本信息，能够辅助证明员工身份及与公司的劳动关系。
- 收集方法：员工应保留好工作证、工牌等证件，若遗失，可向公司申请补发。
考勤记录：
- 重要性：考勤记录不仅证明员工的出勤情况，也间接反映了劳动关系的存在和工作时长。
- 收集方法：员工可要求公司提供纸质考勤表或电子考勤系统的截图，并加盖公司公章以确认其真实性。
工资支付记录：
- 重要性：银行工资流水和工资条是确定员工原工资水平的重要证据。
- 收集方法：员工应定期打印银行工资流水，并妥善保管工资条。若公司未提供工资条，员工可要求公司提供或自行记录工资明细。
二、证明降薪事实的证据
降薪通知：
- 重要性：公司发出的书面降薪通知是最有力的直接证据。
- 收集方法：员工应保存好降薪通知的原件或截图，确保通知中包含降薪的原因、幅度、起始时间等关键信息。若公司未发出书面通知，员工可通过邮件、短信等方式向公司确认降薪事宜，并保留相关记录。
沟通记录：
- 重要性：与公司领导、人力资源部门关于降薪问题的所有沟通记录都至关重要。
- 收集方法：员工应保留好聊天记录、邮件往来、会议纪要等沟通记录。若进行电话沟通，可在征得对方同意后录音，并保留好录音文件。
工资条变化对比：
- 重要性：通过对比降薪前后的工资条，可以直观地展示工资组成部分和金额的变化。
- 收集方法：员工应妥善保管降薪前后的工资条，并进行对比分析。若公司未提供工资条，员工可自行记录工资明细，并进行对比。
三、其他辅助证据
同事证言：
- 重要性：如果同事也遭遇了类似的降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强主张的可信度。
- 收集方法：员工可与同事交流并记录他们的证言，最好能形成书面材料并由同事签字确认。
公司规章制度：
- 重要性：查阅公司规章制度中关于薪资调整的规定。如果降薪行为违反了公司自身的规章制度，那么这些规定将成为员工维权的重要依据。
- 收集方法：员工可向公司申请查阅规章制度，并保留好相关复印件或截图。
劳动仲裁委员会或法院的相关文件：
- 重要性：如果员工已经提起了劳动仲裁或诉讼，并且有相关机构出具的裁决书、判决书等文件，这些也是非常重要的证据。
- 收集方法：员工应妥善保管劳动仲裁委员会或法院出具的相关文件，并作为维权的重要依据。
合法收集证据的建议：
- 确保证据的真实性：员工在收集证据时，应确保所有证据都是真实、合法且有效的，避免伪造或篡改证据。
- 保护个人隐私：在收集证据的过程中，员工应注意保护自己的隐私和合法权益，避免泄露个人敏感信息。
- 及时咨询专业律师：若员工在收集证据或维权过程中遇到困难或疑问，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望员工在面对公司调岗降薪时，能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。