在遭遇公司恶意调岗降薪时，公司最怕的三个证据主要包括劳动合同及岗位薪资约定、工资发放记录以及沟通记录。以下是对这三个证据的详细分析：

1. 劳动合同及岗位薪资约定

   • 重要性：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系，并明确约定工作岗位、薪资待遇等关键信息的法律文件。若公司未按照合同约定提供劳动条件或降低薪资待遇，劳动者可以此为依据主张权利。
   • 具体内容：劳动合同中应明确标注劳动者的工作岗位、薪资构成（包括基本工资、奖金、津贴等）、薪资调整条件及程序等。若公司擅自调岗降薪，且未与劳动者协商一致，则构成违约。
   • 取证方式：劳动者应妥善保管劳动合同原件，并在需要时提供复印件或扫描件作为证据。

2. 工资发放记录

   • 重要性：工资发放记录是证明劳动者薪资变动情况的直接证据。通过对比各月工资明细，可以发现异常降低且无合理解释的情况，从而证明公司存在恶意降薪行为。
   • 具体内容：工资发放记录应包括工资条和银行流水。工资条详细记录了劳动者的薪资构成和发放情况，而银行流水则能直观反映工资的实际到账金额和时间。
   • 取证方式：劳动者应每月保留工资条，并定期打印银行流水记录。若公司未提供工资条，劳动者可要求公司提供或自行记录薪资情况。在维权时，提供完整的工资发放记录作为证据。

3. 沟通记录

   • 重要性：沟通记录是证明调岗降薪恶意性的关键证据。通过保留与上级或人力资源部门的沟通记录，特别是涉及调岗降薪的讨论内容，可以证明调岗降薪并非基于合理原因，而是出于恶意。
   • 具体内容：沟通记录可以是邮件、短信、聊天记录等形式。这些记录应包含调岗降薪的原因、新岗位名称、新薪资待遇等关键信息，以及劳动者的异议和回复。
   • 取证方式：劳动者应妥善保存所有与调岗降薪相关的沟通记录，并尽可能保持记录的完整性和真实性。在维权时，提供这些沟通记录作为证据，以证明公司的恶意行为。

法律建议：

• 在遭遇恶意调岗降薪时，劳动者应首先保持冷静，不要与公司发生直接冲突。
• 积极收集上述证据，并尽可能获取其他辅助证据，如工作证、考勤记录、调岗降薪通知书、证人证言等，以形成完整的证据链。
• 依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。若对法律程序不了解，可向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

可能后果：

• 若劳动者能够提供充分且有效的证据证明公司存在恶意调岗降薪行为，则有权要求公司恢复原岗位和薪资，或解除劳动合同并获得经济补偿。
• 若公司拒不履行相关义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。