在公司诬陷员工的情境中，最令诬陷者忌惮的三个证据分别为：

1. 直接的物证：这是指与诬告内容直接相关的实物证据，如被诬告员工并未涉及的违禁品、被错误指控的财物或工具等。这些物证能够直观地展示事实真相，直接反驳诬告的内容，具有极强的说服力。

2. 确凿的书证：书证包括书面的协议、合同、邮件、聊天记录等，这些文件上明确记载的内容如果与诬告内容相矛盾，或能直接证明诬告的虚假性，那么其证明力将不容忽视。书证往往能够作为关键证据，揭示案件的真实情况。

3. 可靠的证人证言：证人证言是指了解案件真实情况的证人所提供的陈述。如果证人亲眼目睹了与诬告事件相关的真实情况，或知晓相关事实并能提供有力证明，那么他们的证言将为案件的真相提供重要线索和依据。可靠的证人证言往往能够成为揭露诬告、还原事实的关键。

在面对公司诬陷时，员工应尽可能收集并保留这些证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也建议员工在遭遇诬陷时，及时寻求专业律师的帮助，以便更好地应对复杂的法律问题和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。