在劳动工伤领域，调岗降薪是员工常常面临的问题，而其中最让人担忧的三个理由通常涉及合法性、合理性和公平性。以下是对这三个理由的详细分析：

1. 缺乏合法依据：

   • 解释：根据劳动法规定，用人单位调岗降薪必须有合法的理由，如员工不能胜任工作、公司经营需要等。如果用人单位在没有合法依据的情况下擅自调岗降薪，员工可以依法维护自己的权益。
   • 建议：员工在遭遇此类情况时，应首先查看劳动合同和公司的相关规章制度，确认调岗降薪是否有明确的法律依据。如果没有，可以与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪资，或者依法提起劳动仲裁。

2. 未履行协商或告知程序：

   • 解释：即使用人单位有合法的调岗降薪理由，也必须履行与员工的协商或告知程序。这是尊重员工权益、保障员工知情权的重要体现。
   • 建议：员工在调岗降薪前，应关注用人单位是否与自己进行了充分的协商，或者是否以书面形式告知了调岗降薪的决定。如果没有，可以提出异议，要求用人单位履行相应的程序。

3. 存在歧视或不公平待遇：

   • 解释：调岗降薪如果基于歧视或不公平待遇，如性别、年龄、种族等因素，那么这种行为是违法的。劳动法保护员工免受任何形式的歧视和不公平待遇。
   • 建议：员工如果认为自己受到了歧视或不公平待遇导致的调岗降薪，可以收集相关证据，如聊天记录、邮件等，向用人单位提出申诉，或者依法向劳动监察部门投诉。

综上所述，调岗降薪最怕的三个理由分别是缺乏合法依据、未履行协商或告知程序以及存在歧视或不公平待遇。员工在遭遇这些情况时，应依法维护自己的权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤或调岗降薪的问题，都可以直接向我咨询。