调岗后不可以一而再再而三地降薪。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中通常会明确约定劳动者的岗位、薪资等关键条款。
   • 如果用人单位想要调整劳动者的岗位或薪资，通常需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 调岗与降薪的法律关系：

   • 调岗属于劳动合同内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 降薪同样属于劳动合同内容的变更，也需要双方协商一致。
   • 用人单位不能单方面随意调岗降薪，否则可能构成对劳动合同的违约。

3. 法律限制与保护：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》均对劳动者的合法权益进行了保护，包括薪资待遇等方面。
   • 如果用人单位无故降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际情况分析：

   • 在实际工作中，用人单位可能会根据经营需要或劳动者的能力表现进行调岗。
   • 但是，调岗后的薪资水平应当与劳动者的新岗位职责、工作强度等相匹配，并且不能低于法律规定的最低工资标准。
   • 如果用人单位以调岗为由，一而再再而三地降低劳动者的薪资，这显然是不合理的，也违反了法律规定。

综上所述，调岗后不可以一而再再而三地降薪。如果用人单位存在此类行为，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。