调岗一个月后并不必然可以降薪，是否降薪需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定“调岗后薪资随岗位调整”，且调岗符合合同约定（如因公司经营需要、员工不胜任原岗位等），则公司可在调岗后按新岗位标准调整薪资。但需注意：
   

• 调整后的薪资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若调岗导致薪资明显不合理降低（如从管理岗调至普通岗且薪资腰斩），可能被认定为违法降薪，员工可主张补足差额或解除合同并索赔。

1. 劳动合同无约定，但调岗合理且协商一致
   若劳动合同未约定调岗降薪，但公司与员工就调岗及薪资调整达成书面或口头一致（如员工签字确认新岗位薪资），则降薪合法。但需保留协商证据（如邮件、聊天记录、签字文件等），否则员工事后否认时，公司可能面临举证风险。

2. 公司单方面调岗降薪，且无合法理由
   若公司未经员工同意，单方面调岗并降薪（如以“不服从调岗即辞退”威胁），则属于违法行为。员工可：

• 拒绝到新岗位报到，要求按原岗位薪资继续工作；
  
• 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额。

温馨提示：调岗降薪的合法性核心在于“合理性”与“协商一致性”。若公司调岗缺乏正当理由（如虚构“不胜任”）、调岗后薪资明显低于同岗位水平，或未与员工协商，均可能被认定为违法。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。