调岗调薪后如果没调薪，员工可能会担忧以下三个主要问题，我将为您详细解答：

1. 薪酬不公平感

问题阐述：员工调岗后，如果薪酬没有相应调整，可能会产生薪酬不公平感。他们可能会认为自己在新岗位上承担了更多的责任或工作量，但薪酬却未发生变化，从而感到不满。

详细解答：

• 同工同酬原则：根据劳动法的“同工同酬”原则，员工在同一或类似岗位上的工作应获得相应的报酬。如果调岗后的工作内容、职责或工作量发生了显著变化，而薪酬未调整，员工可能会认为这不符合同工同酬的原则。
• 薪酬体系透明度：用人单位应确保薪酬体系的透明度和公正性。如果调岗调薪的决策过程不透明，或缺乏明确的薪酬对应标准，员工可能会质疑薪酬调整的合理性。
• 沟通协商：为了避免这种不公平感，用人单位应在调岗前与员工进行充分的沟通，明确调岗后的工作内容、职责以及薪酬情况。如果员工对薪酬有异议，应通过协商寻求双方都能接受的解决方案。

2. 职业发展受阻感

问题阐述：员工可能认为调岗后薪酬未调整意味着自己的职业发展受阻，对未来晋升和薪酬增长产生担忧。

详细解答：

• 职业发展路径：用人单位应为员工提供清晰的职业发展路径和晋升机会。调岗应被视为员工职业发展的一部分，而薪酬调整则是这一过程中的重要激励手段。
• 绩效评估与薪酬调整：用人单位应建立科学的绩效评估体系，将员工的绩效与薪酬调整挂钩。如果员工在新岗位上表现出色，但薪酬未得到相应调整，可能会打击他们的工作积极性和职业发展信心。
• 激励与认可：除了薪酬调整外，用人单位还可以通过其他方式激励和认可员工，如提供培训机会、晋升机会、荣誉称号等，以增强员工的归属感和职业满足感。

3. 用人单位调薪权利滥用担忧

问题阐述：员工可能担心用人单位会滥用调薪权利，随意调岗但不调薪，从而损害员工的权益。

详细解答：

• 法律保障：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调岗调薪时应遵循合法、合理、公正的原则。员工有权了解调岗调薪的决策过程和依据，并有权提出异议。
• 制度规范：用人单位应建立健全的调岗调薪制度，明确调岗调薪的条件、程序和标准。制度应经过民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。
• 监管与投诉：如果员工认为用人单位在调岗调薪过程中存在违法行为或滥用权利，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。相关部门应依法对用人单位的调薪行为进行监管和查处。

综上所述，调岗调薪后如果没调薪，员工可能会担忧薪酬不公平感、职业发展受阻感以及用人单位调薪权利滥用等问题。为了避免这些问题，用人单位应确保调岗调薪过程的合法性、合理性和透明度，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，员工也应了解自己的权益和申诉途径，以维护自己的合法权益。