在商量调岗之后老板未明确工资的情况下，你可以采取以下方式来询问老板工资情况：
直接而礼貌地询问：
- 你可以选择一个合适的时机，比如老板相对空闲或者心情较好的时候，直接而礼貌地提出你的疑问。例如：“老板，关于我调岗后的工资问题，我想和您确认一下，新的岗位工资是多少呢？这样我也能更好地规划我的工作和生活。”
通过书面形式询问：
- 如果你觉得当面询问可能有些尴尬或者不方便，你也可以选择通过邮件、短信或者企业内部的通讯工具等书面形式来询问。在书面询问时，同样要保持礼貌和清晰，明确表达你的疑问和期望。例如：“老板，关于我调岗后的薪资调整，我想了解一下新的岗位工资标准，以便我能更好地投入工作。请您在方便的时候告知我，谢谢！”
结合公司政策和合同条款询问：
- 在询问时，你可以提及公司的相关政策或者你与公司签订的劳动合同中关于工资调整的条款。这样可以让老板意识到你对公司政策和合同条款的了解，也更能促使他给出明确的答复。例如：“老板，根据我们公司的薪资调整政策和劳动合同中的相关条款，我调岗后应该会有相应的薪资调整。我想了解一下具体的调整情况，以便我能更好地规划我的职业发展。”
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和调整情况。用人单位在与劳动者协商调岗时，应当明确告知劳动者调岗后的工资待遇，并确保工资待遇不低于原岗位或者符合相关法律法规的规定。
建议：在询问工资情况时，你可以保持冷静和理性，不要因为情绪激动而说出过激的话。同时，你也可以做好记录，比如记录下询问的时间、地点、方式以及老板的答复等，以便在后续需要时作为证据使用。如果老板一直拖延或者拒绝给出明确答复，你可以考虑向公司的人力资源部门或者劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板在调岗后未明确告知你工资情况，并且实际上降低了你的工资待遇，这可能构成违法行为。你有权要求公司按照原工资待遇或者不低于原工资待遇的标准支付你工资，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，在商量调岗之后老板未明确工资的情况下，你应该积极、主动地询问老板工资情况，并了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。