建议直接与老板进行坦诚且专业的沟通，询问调薪的具体进展和预计完成时间。以下是具体分析和沟通建议：
沟通前的准备：
- 收集证据：确保你手头有老板答应调薪的书面或口头证据，如邮件、聊天记录或会议纪要等。这些证据在后续沟通中可以作为依据，增加说服力。
- 了解公司状况：在沟通前，尽量了解公司的资金状况和经营情况。这有助于你更全面地理解老板可能面临的困难，从而在沟通中更加体贴和理性。
沟通时的策略：
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 坦诚表达：以平和的语气向老板表达你的关切和困惑，说明你理解公司目前的困难，但同时也希望了解调薪的具体进展。
- 询问原因：如果老板表示调薪尚未处理，可以询问具体原因，是资金问题、流程问题还是其他原因。这有助于你更好地理解情况，并寻找解决方案。
- 提出建议：如果老板表示公司资金确实紧张，你可以提出一些合理的建议，如分期调薪、暂时冻结调薪但保留记录等，以体现你的灵活性和合作态度。
沟通后的跟进：
- 确认回复：在沟通结束后，确保你得到了老板的明确回复，包括调薪的预计完成时间、具体金额等。
- 书面确认：如果可能的话，尽量让老板以书面形式确认调薪的承诺，如邮件或签字确认的调薪通知等。这有助于你在未来维护自己的权益。
- 持续关注：在约定的时间内，持续关注调薪的进展情况。如果老板未能按时履行承诺，你可以再次与老板沟通，了解原因并寻求解决方案。
法律角度的提醒：
- 劳动合同：如果调薪涉及劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，确保调薪有书面记录是非常重要的。
- 权益保护：如果老板长期拖延或拒绝履行调薪承诺，且没有合理的解释或解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过沟通协商解决问题。