结论：老板因资金困难只结了一半工资，剩余工资的支付时间并没有一个固定的法律标准，但你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
分析说明：
协商确定支付时间：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确剩余工资的支付时间。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如希望在一个明确的时间点（如一周内、一个月内）收到剩余工资。
- 协商时，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
法律规定的支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板确实因为资金困难无法按时支付全部工资，他应当与你协商并达成一致，明确剩余工资的支付时间。但这一时间应当合理，不能无限期拖延。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝与你协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对老板进行处罚，要求其支付剩余工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付剩余工资及可能的赔偿金。
后续行动建议：
- 在与老板协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 如果协商无果，及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），为后续的投诉或仲裁做好准备。
- 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
特殊场景提醒：
- 如果老板确实因为经营困难等客观原因无法按时支付工资，且能够提供相关证明（如财务报表、银行流水等），你可以考虑给予一定的宽限期。但宽限期应当明确且合理，不能无限期等待。
- 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，如转移财产、逃避债务等，你应当及时采取法律手段维护自己的权益，避免损失扩大。
法律后果说明：
- 如果老板无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，他可能需要支付拖欠工资的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担额外的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
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