面对老板拖欠工资而你又不好意思直接询问的情况，其实你可以采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确结论： 老板拖欠工资时，你应依法采取合适措施维权，从与老板协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都需谨慎操作，确保合法权益得到有效保障。

2. 详细分析：

   • 与老板协商解决：

     • 尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你对工资拖欠的担忧，并询问具体的支付时间。
     • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。
     • 可以提出合理的支付计划或解决方案，并尝试达成共识。
     • 保留好与老板的聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
     • 准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便投诉时能够提供充分的证据。
     • 劳动监察部门将对你反映的情况进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

   • 申请劳动仲裁：

     • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或老板仍拒不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。
     • 准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关材料。
     • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待开庭审理和仲裁裁决。

   • 向法院提起诉讼：

     • 如果对劳动仲裁结果不服，或老板在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼。
     • 准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等，并向有管辖权的人民法院提交。
     • 经受理后，法院将进行开庭审理，并作出最终判决。如老板仍拒不支付，可申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
   • 了解并遵守法律程序和时间限制，如劳动仲裁的申请时效等，以免错过维权机会。
   • 不要因为不好意思或担心影响关系而放弃维权，你的合法权益应得到保障。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，你应勇敢站出来维护自己的权益。从与老板协商到向相关部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都是合法且有效的维权途径。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。