面对拖欠工资不好意思要的情况，首先明确结论：您完全有权利要求用人单位按时足额支付工资，不必因为不好意思而放弃自己的合法权益。 接下来，我将从多个角度为您分析并提供建议：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 尝试与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。很多时候，拖欠工资可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的，通过沟通可以更快地解决问题。
- 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确告知用人单位您的工资支付要求，并询问具体的支付时间和方式。
收集证据：
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、短信等。同时，保留好您的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 证据的重要性：这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
寻求帮助：
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、心理调适角度
克服不好意思的心理：
- 理解自己的权益：您需要明确，要求用人单位按时足额支付工资是您的合法权益，不是无理取闹或过分要求。
- 增强自信：不要因为不好意思而放弃自己的权益。您是在维护自己的劳动成果和合法权益，这是值得骄傲和自信的事情。
寻求支持：
- 与家人朋友交流：与家人朋友分享您的困扰和诉求，他们可能会给您提供情感上的支持和建议。
- 加入劳动者维权群体：您还可以加入一些劳动者维权的群体或组织，与其他有类似经历的人交流经验，共同维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资的情况，您不必因为不好意思而放弃自己的合法权益。 通过沟通协商、收集证据、寻求帮助以及心理调适等方式，您可以有效地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。