核心结论：被拖欠工资时，即使感到不好意思，也应积极采取措施维护自身权益。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、法律角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，雇主有义务按时足额支付工资，拖欠工资是违法的。

2. 法律后果：

   • 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 雇主可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。

二、实际操作角度

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 书面记录：如果沟通有效，最好将协商结果以书面形式记录下来，如邮件、短信或书面协议，以备后续参考。

2. 收集证据：

   • 工资条、银行流水：保留工资条、银行流水等证据，证明雇主拖欠工资的事实。
   • 工作记录：如果可能，保留工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资。

3. 寻求帮助：

   • 劳动监察部门：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决。
   • 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、心理角度

1. 克服羞涩：

   • 拖欠工资是雇主的问题，不是你的错。你有权要求得到应得的报酬，不必感到不好意思。
   • 记住，维护自己的权益是正当的，也是必要的。

2. 寻求支持：

   • 如果感到压力或不安，可以寻求家人、朋友或同事的支持和鼓励。
   • 他们可以提供情感上的支持，也可以帮助你出谋划策，共同应对问题。

四、预防措施

1. 签订劳动合同：

   • 在入职时，务必与雇主签订书面劳动合同，明确工资待遇、支付方式等条款。
   • 这样可以避免后续因工资问题产生的纠纷。

2. 定期核对工资：

   • 定期核对工资条和银行流水，确保工资按时足额支付。
   • 如果发现工资异常，及时与雇主沟通并解决问题。

具体建议：

• 如果你感到不好意思直接讨要工资，可以先尝试通过书面或邮件的方式表达自己的诉求。
• 如果沟通无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激的行为。

总结：被拖欠工资时，即使感到不好意思，也应积极采取措施维护自身权益。从法律角度、实际操作角度、心理角度以及预防措施等方面入手，可以更有效地解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。