核心结论：面对老板不发工资又不好意思开口的情况，你可以通过以下方式妥善处理，既维护自身权益，又避免尴尬：

1. 明确法律赋予的权利，消除心理障碍
   根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或拖欠。这是你的法定权利，无需因“不好意思”而放弃。若老板以任何理由拖延（如“资金周转困难”“再等等”），均属违法行为，你有权要求立即支付。

2. 优先通过沟通解决，保留证据

   • 书面催告：以微信、邮件或书面形式向老板明确提出支付工资的要求（例如：“X总，根据劳动合同约定，本月工资应于X日发放，但至今未到账，请于X日前支付，谢谢”）。保留沟通记录作为后续维权证据。
     
   • 集体协商：若多名同事均未拿到工资，可联合向老板提出诉求，增强协商力度（但需注意方式，避免被认定为“聚众闹事”）。
     

3. 若沟通无果，果断采取法律手段

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地劳动保障监察大队举报（通常60个工作日内处理完毕）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（免费），要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资25%的经济补偿）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可凭借工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资。
     
   • 老板失联或公司破产：立即向劳动仲裁委申请仲裁，确认债权后参与公司破产清算分配；若老板恶意逃匿，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
     

行动建议：

• 第一步：今天内整理好工资发放记录、劳动合同等证据；
  
• 第二步：明天以书面形式向老板催告工资（留存证据）；
  
• 第三步：若3日内未解决，直接向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询投诉方式）。
  

提醒：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，切勿因“不好意思”拖延超过时效。若需进一步指导证据收集或投诉流程，可随时向我提问。