核心结论：发工资不好意思要并非法律问题，但涉及自身权益保障，可通过调整心态、明确沟通、保留证据等方式妥善处理，以下为具体建议：

1. 调整心态，明确权益
   劳动者提供劳动后，获取工资是法定权利（《劳动法》第五十条），用人单位按时足额支付工资是法定义务。不好意思开口本质是心理障碍，需认识到“主张工资”是正当行为，与“斤斤计较”无关。可尝试将“要钱”转化为“确认工资发放情况”，例如：“张总，本月工资是否已发放？我查了下账户还没到账。”

2. 选择合适沟通方式

   • 书面沟通：若面对面尴尬，可通过微信、邮件等书面形式询问，例如：“李经理，本月工资预计何时发放？我需要核对考勤和绩效数据。”书面记录可留存证据，避免口头沟通无凭。
     
   • 间接提醒：若与财务或HR熟悉，可委婉询问：“财务同事，本月工资流程走到哪一步了？我近期有资金安排需要确认。”
     
   • 集体沟通：若多人未发工资，可联合同事共同询问，降低个人压力，例如：“大家本月工资都到账了吗？我们是否需要统一问下进度？”

3. 保留证据，防范风险

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明劳动关系及应得工资数额。
     
   • 若用人单位拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 沟通记录（微信、邮件、录音等）可作为维权证据，但需注意录音需合法（不得窃听或胁迫）。

4. 法律途径
   若用人单位恶意拖欠，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年内）。仲裁无需费用，流程简便，可主张工资、加班费、经济补偿金等。

总结：不好意思要工资是常见心理，但需明确这是法定权利。建议通过调整沟通方式、保留证据、依法维权等方式妥善处理。若遇复杂情况（如拖欠工资、克扣工资等），可直接向我咨询具体解决方案。