别不好意思，工资没发是公司的问题，你有权利也有必要去询问清楚。这种情况其实很常见，很多人可能会因为各种原因（比如怕得罪领导、觉得尴尬等）而犹豫是否要问，但你要明白，工资是你的劳动所得，公司有义务按时足额支付。下面我从几个角度给你分析一下这个问题，并提供一些建议：

法律角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，你完全有权利要求公司支付拖欠的工资。

2. 维权途径：如果公司拖欠工资，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在极端情况下，你还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。

实际操作角度

1. 选择合适的时机和方式：询问工资时，尽量选择一个合适的时机，比如在公司相对空闲的时候，或者与直接上级或财务部门沟通。方式上，可以先通过邮件或微信等书面形式询问，这样既可以留下证据，也可以避免面对面的尴尬。

2. 保持冷静和礼貌：在询问时，保持冷静和礼貌的态度，说明你的情况和诉求。不要因为情绪激动而说出过激的话，这样反而可能不利于问题的解决。

3. 准备相关证据：如果公司拖欠工资，你最好能准备一些相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明你的权益。

心理建设角度

1. 克服心理障碍：很多人不好意思问工资，往往是因为心理障碍。你要明白，询问工资是你的权利，不是你的过错。公司拖欠工资才是问题所在，你应该理直气壮地去询问。

2. 寻求支持：如果你觉得一个人去询问有些尴尬或紧张，可以找一个信任的同事或朋友一起去，或者向他们寻求一些心理支持。

具体建议

• 先尝试内部沟通：你可以先找你的直接上级或财务部门沟通，了解工资拖欠的原因和预计支付时间。
• 记录沟通情况：在沟通过程中，尽量记录下沟通的时间、地点、参与人员和沟通内容，以便在需要时作为证据。
• 考虑后续行动：如果公司一直拖欠工资且没有合理的解释和解决方案，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我想说的是，工资是你的劳动所得，你有权利也有必要去询问清楚。不要因为不好意思而放弃自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。