核心结论：干完活不好意思要工资，这种心理障碍需要克服，因为获取应得报酬是劳动者的合法权益，以下从不同角度为你提供建议。

1. 调整心态，明确权益
   • 从法律层面讲，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付相应的工资报酬，这是基于劳动合同或者事实劳动关系的法定责任。你干完活要工资是合理合法的，不存在“不好意思”的情况。要认识到这是自己应得的，而不是在向对方施舍或者索要额外的利益。
   • 例如，你为一家公司完成了某个项目的文案撰写工作，按照约定完成了任务，那么公司支付你相应的稿费就是天经地义的。不要因为觉得和对方关系不错或者怕影响关系而放弃自己的权益。
2. 选择合适的沟通方式
   • 面对面沟通：如果和雇主关系比较亲近或者沟通氛围比较轻松，可以选择面对面交流。在沟通时，要注意语气和态度，保持平和、诚恳。可以先从工作的话题引入，然后自然地提到工资的事情。比如，“老板，上次那个项目我按照要求完成了，您看什么时候方便把工资结算一下呢？”
   • 电话沟通：如果不太方便面对面交流，电话沟通也是一个不错的选择。在打电话时，要提前组织好语言，简洁明了地表达自己的诉求。例如，“您好，我是[你的名字]，之前给您完成了[具体工作]，想问一下工资大概什么时候能发呢？”
   • 书面沟通：对于一些比较正式或者情况比较复杂的情况，可以采用书面沟通的方式，如发送邮件或者短信。书面沟通的好处是可以留下记录，避免后续出现纠纷。在书面内容中，要详细说明工作的内容、完成情况以及工资的数额等信息。比如，“尊敬的[雇主姓名]，我于[具体时间]完成了[工作名称]，根据之前的约定，工资应为[具体金额]，烦请您在[期望时间]前支付，谢谢！”
3. 借助第三方力量
   • 共同的朋友或者同事：如果和雇主有共同认识的朋友或者同事，可以请他们帮忙从中协调。他们可以在中间传递信息，缓解可能出现的尴尬气氛。比如，你可以和共同的朋友说：“我最近有点不好意思跟老板提工资的事，你能不能帮我侧面问一下，看看什么时候能发？”
   • 劳动监察部门：如果雇主故意拖欠工资或者拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动仲裁机构：如果和雇主之间就工资问题无法达成一致，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会对劳动争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。同样，在申请劳动仲裁时，要提供充分的证据来支持自己的诉求。

总之，要工资是你的合法权利，不要因为不好意思而放弃。选择合适的方式和时机，积极与雇主沟通，必要时借助第三方力量来维护自己的权益。如果你在要工资的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。