面对干完活却不给工钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确用工性质与收集证据

   • 确认用工性质：首先，你需要明确自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常存在书面劳动合同或事实上的管理与被管理关系，如考勤记录、工牌等；而劳务关系则是以完成特定工作为目标，如临时雇佣、个人承接项目等。
   • 收集关键证据：无论哪种关系，收集证据都是维权的关键。你需要保留工作成果证明（如验收单、交付记录）、沟通记录（微信/短信聊天记录、通话录音）、支付凭证（银行流水、转账记录）以及其他相关材料（如证人证言、现场照片等）。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

2. 尝试与雇主协商解决

   • 直接沟通：在采取任何法律手段之前，建议首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。协商不仅成本最低，而且有助于双方建立理解和信任，可能迅速解决问题。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。但需注意，录音需在合法前提下进行，如双方正常沟通且告知对方正在录音。

3. 寻求第三方调解或投诉

   • 第三方调解：若协商无果，你可以寻求与雇主关系密切且有影响力的人从中斡旋，如共同朋友、业务伙伴或行业协会。同时，你也可以向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解。
   • 向相关部门投诉：对于劳动关系中的欠薪问题，你可以向当地劳动监察部门投诉；对于特定行业的欠薪问题，如建筑行业，你可以向住房和城乡建设部门反映。这些部门将依法对用人单位进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动关系纠纷：若你与雇主之间存在劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。若你胜诉，用人单位需按裁决支付相应款项；若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
   • 劳务关系纠纷：若你与雇主之间存在劳务关系，或对劳动仲裁结果不服，你可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。若法院判决你胜诉而对方仍不支付款项，你可申请强制执行。

5. 利用法律援助与热线咨询

   • 法律援助：如果你经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。
   • 法律热线咨询：你还可以利用法律热线咨询，如12333劳动权益热线、12345政务服务热线、12348法律援助热线等，这些热线可以提供关于劳动合同、拖欠工资等问题的解答和法律援助。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位违反此规定，你将有权依法维护自己的权益。
• 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。这意味着，若雇主拖欠工钱，你将有权要求其支付并可能获得赔偿。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，采取合法合规的方式维护自己的权益。同时，注重证据的收集和保留，以确保自己的权益得到有效保障。

可能法律后果：

• 若雇主被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
• 若通过法律途径维权并胜诉，雇主需按判决或裁决支付相应款项，并可能承担诉讼费用等额外成本。

面对干完活却不给工钱的情况，你应保持冷静并依法行事。通过明确用工性质、收集证据、协商解决、寻求调解或投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及利用法律援助与热线咨询等途径，你可以有序地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。