针对您提出的“打零工干完活不给钱怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。当您完成工作后，雇主有义务支付您相应的报酬。
   • 建议：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。劳动监察部门或相关行业主管部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 建议：在申请仲裁前，准备好相关证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（如我）的意见，了解诉讼流程和可能的风险。准备好相关证据材料，并撰写起诉状。法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果雇主不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

可能面临的法律后果及注意事项：

• 如果雇主确实存在未支付工资的行为，且您能够提供充分的证据证明这一点，那么您有权要求雇主支付工资及可能的赔偿金。
• 在维权过程中，注意保留好所有相关证据材料，如工作记录、工资单、聊天记录、投诉举报材料等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
• 如果您与雇主之间没有签订书面劳动合同，也不要担心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要您能够证明与雇主之间存在事实劳动关系，同样可以享受劳动法的保护。

额外建议：

• 在未来工作中，尽量与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您对劳动法律不太了解，建议在维权前咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。