针对您提出的“故意不发工资且发信息不回”的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试友好沟通，保留证据：

   • 尽管对方目前不回信息，但您可以再次尝试通过电话、短信、邮件等多种方式，明确告知对方拖欠工资的事实，并要求对方在合理期限内支付。
   • 在沟通过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果友好沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资拖欠的证明、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门将根据调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并督促其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来维护您的合法权益。在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：尽管拖欠工资可能给您带来很大的经济压力和情绪困扰，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为您提供清晰、详细、有深度的解答和帮助。