针对您提出的“故意不发工资说忙怎么办”的问题，我理解您现在可能正面临着工资被拖欠的困扰，这确实是一个让人焦虑的情况。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付您的工资，不能以“忙”或其他任何理由作为拖欠工资的借口。
应对措施与建议：
- 与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明雇主确实拖欠了您的工资。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，提供您收集到的证据将有助于加快处理进程。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的要求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：面对雇主故意不发工资的情况，您应首先保持冷静，通过沟通尝试解决问题。如果沟通无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，不要犹豫提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。