面对公司有困难导致欠薪的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。
2. 表达关切：明确表达您对工资拖欠问题的关切，并询问公司对于解决此问题的方案和时间表。
3. 寻求解决方案：如果公司确实存在资金困难，您可以与公司协商分期支付等合理的工资支付计划，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

二、收集并保留证据

1. 劳动关系证明：保存好您的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明您与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2. 沟通记录：如果可能的话，保留与雇主或用人单位沟通的短信、邮件等记录，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
2. 提交证据：在投诉时，需提供身份证、劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明劳动关系和工资被拖欠的事实。
3. 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁时效：需在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3. 提交材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料。
4. 等待裁决：仲裁委员会会对申请进行审查，并在规定时间内作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可申请法院强制执行。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位在规定期限内既不提出异议又不支付，您可申请强制执行。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼形式进一步维护自己的权益。

六、注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免证据丢失或超过仲裁时效。
3. 寻求专业帮助：如果情况严重或复杂，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上建议能帮助您解决欠薪问题。在处理过程中，请务必遵循法律程序，保护好自己的合法权益。