结论：公司裁员时，最怕员工掌握的三个证据主要包括裁员程序不合法的证据、裁员理由不充分的证据以及未支付经济补偿的证据。遇到裁员时，员工应当保持冷静，积极收集相关证据，并依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 裁员程序不合法的证据：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须遵循一定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未按照这些程序进行裁员，则构成违法。
   • 员工应对：员工可以收集公司裁员时未履行相关程序的证据，如未提前通知的邮件、短信、会议记录等，以及未向劳动行政部门报告的证明文件等。这些证据将有助于证明公司裁员程序不合法，从而维护员工的合法权益。

2. 裁员理由不充分的证据：

   • 法律依据：公司裁员必须有合理的理由，如经济性裁员需满足企业破产重整、生产经营发生严重困难等条件。若公司无法提供充分的裁员理由，则可能构成违法裁员。
   • 员工应对：员工可以收集公司裁员理由不充分的证据，如公司财务状况良好的证明、业务未受严重影响的证据等。这些证据将有助于证明公司裁员理由不充分，从而质疑裁员的合法性。

3. 未支付经济补偿的证据：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应当向员工支付经济补偿。若公司未支付或未足额支付经济补偿，则构成违法。
   • 员工应对：员工可以收集公司未支付经济补偿的证据，如工资条、银行转账记录、公司出具的未支付经济补偿的证明等。这些证据将有助于证明公司未履行支付经济补偿的义务，从而要求公司支付相应的经济补偿。

遇到裁员时的应对策略：

• 保持冷静：面对裁员，员工应保持冷静，不要盲目恐慌或采取过激行为。
• 收集证据：积极收集与裁员相关的证据，包括上述提到的裁员程序不合法的证据、裁员理由不充分的证据以及未支付经济补偿的证据等。
• 咨询律师：在收集到足够证据后，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 依法维权：根据律师的建议，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式依法维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在裁员过程中，员工应保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
• 若公司提出裁员方案，员工应仔细阅读并理解方案内容，如有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

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