在劳动仲裁过程中，确实有一些关键证据对于劳动者来说至关重要，它们能够有力地支持劳动者的主张。不过，将这些证据称为“必杀技”可能过于夸张，但确实有其重要性。以下是我认为在劳动仲裁中公司最怕的三个证据，它们对于劳动者来说非常关键：

1. 劳动合同及相关文件：

   • 重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证据，它明确了双方的权利和义务。在劳动仲裁中，劳动合同是判断劳动关系是否存在、劳动报酬、工作时间、工作地点等关键条款的重要依据。
   • 建议：劳动者应妥善保管自己的劳动合同原件，并在签订时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同丢失或未签订，应尽快与用人单位补签或寻求其他证据来证明劳动关系。

2. 工资支付记录：

   • 重要性：工资支付记录是证明用人单位是否按时足额支付劳动者工资的直接证据。在劳动仲裁中，如果劳动者主张用人单位拖欠工资或未足额支付工资，工资支付记录将成为关键证据。
   • 建议：劳动者应保留好每次工资支付的记录，包括银行转账记录、工资条等。如果用人单位以现金方式支付工资，劳动者应要求用人单位提供收据或签字确认的工资支付表。

3. 工作记录及考勤记录：

   • 重要性：工作记录和考勤记录能够证明劳动者的工作情况、出勤情况以及是否按照用人单位的要求完成了工作任务。在劳动仲裁中，这些记录对于判断劳动者是否履行了劳动义务、是否存在旷工或迟到早退等行为具有重要意义。
   • 建议：劳动者应保留好自己的工作记录和考勤记录，如工作日志、电子邮件、工作任务完成报告等。同时，也可以要求用人单位提供考勤系统的记录作为证据。

需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂的过程，除了上述三个关键证据外，还有其他许多证据可能对案件的结果产生影响。因此，劳动者在准备劳动仲裁时，应全面收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。