公司脱岗最怕的三个证据主要包括监控录像、打卡记录及工作记录、现场证人证言。下面我将详细分析这三个证据的重要性及其在法律程序中的作用：

一. 监控录像

监控录像属于视听资料的范畴，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，视听资料是法定证据的一种，因此监控录像具有作为证据的合法性。若要监控录像在法庭上被采纳为有效证据，需确保其真实性、完整性和未经篡改。监控录像可以清晰地记录员工在岗位上的情况，是证明员工是否脱岗的直接证据。

• 例如，若工作场所安装有监控设备，且监控范围涵盖员工工作区域，则公司可以通过查看监控录像来确定员工脱岗的时间、时长等情况。

二. 打卡记录及工作记录

1. 打卡记录：员工的考勤打卡记录是证明其出勤情况的重要依据。若员工未按时打卡或打卡时间与工作时间不符，这很可能作为脱岗的证据之一。
2. 工作记录：要求同事或相关人员提供关于该员工工作状态的记录，如任务进度、沟通情况等。若员工脱岗，其工作记录中可能会出现任务延误、沟通中断等情况，这些都可以作为佐证。

• 例如，某员工在应工作时间段内未打卡，且其工作任务也未按时完成，结合其打卡记录和工作记录，可以初步判断该员工存在脱岗行为。

三. 现场证人证言

如有其他同事目睹员工脱岗，其证言也可以作为重要证据。证人证言属于法定证据种类中的当事人陈述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，可以在诉讼中作为认定事实的根据。

• 例如，某员工在工作时间离开岗位较长时间，且有同事亲眼目睹并愿意出庭作证，那么该同事的证言将成为证明该员工脱岗的有力证据。

综上所述，监控录像、打卡记录及工作记录、现场证人证言是公司处理员工脱岗问题时最怕的三个证据。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，有力地证明员工的脱岗行为。因此，公司在日常管理中应重视这些证据的收集和保存，以便在需要时能够依法维护公司的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。