在雇员受伤的情况下，最怕的三个证据缺失或不足可能会严重影响工伤的认定和赔偿。这三个关键证据分别是：
工伤认定申请表及事故详细描述：这是进行工伤认定的首要材料。申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果这一证据缺失或描述不清，将直接导致社会保险行政部门难以准确判断是否为工伤。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这些材料是证明受伤职工与用人单位之间劳动关系的关键。包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。若这些证据不足或缺失，将难以确立劳动关系，进而影响工伤的认定。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明职工受伤或患职业病的核心材料。应由医疗机构或职业病诊断机构出具，详细说明职工的伤情、治疗经过及预后情况，或明确职业病名称、程度及与工作的关联性。没有这一证据，将无法证明职工的伤情或职业病与工作的关系，从而难以获得工伤赔偿。
因此，雇员在受伤后，应尽快收集并妥善保存这些关键证据，以便在需要时进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。