在劳务纠纷中，确实存在一些关键证据，它们往往对案件的走向和结果产生重大影响。虽然不能说“最怕”哪三个证据，但以下三类证据通常是劳务纠纷中极为重要的：

1. 劳动合同或劳务协议：

   • 重要性：劳动合同或劳务协议是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系的直接证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 法律后果：如果缺乏这份证据，劳动者在主张权益时可能会面临举证困难，甚至可能无法证明与用人单位之间的劳动关系，从而影响其权益的维护。
   • 建议：劳动者应妥善保管自己的劳动合同或劳务协议，以备不时之需。如果未签订书面合同，也应尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

2. 工资支付记录：

   • 重要性：工资支付记录是证明劳动者劳动报酬支付情况的关键证据。它反映了用人单位是否按时、足额支付了劳动者的工资，以及工资的具体数额。
   • 法律后果：在劳务纠纷中，如果用人单位否认拖欠工资或未足额支付工资，工资支付记录将成为劳动者主张权益的重要依据。缺乏这份证据，劳动者可能难以证明自己的工资支付情况，从而影响其权益的维护。
   • 建议：劳动者应定期查看并保存自己的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。如果用人单位以现金形式支付工资，劳动者也应要求用人单位出具收据或签字确认。

3. 工作记录或考勤记录：

   • 重要性：工作记录或考勤记录是证明劳动者实际工作情况的重要证据。它反映了劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等关键信息，有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的实际工作情况。
   • 法律后果：在劳务纠纷中，如果用人单位否认劳动者的工作时间或工作内容，工作记录或考勤记录将成为劳动者反驳用人单位主张的有力证据。缺乏这份证据，劳动者可能难以证明自己的实际工作情况，从而影响其权益的维护。
   • 建议：劳动者应妥善保管自己的工作记录或考勤记录，如工作日志、考勤表等。如果用人单位未提供这些记录，劳动者也可以尝试通过其他方式收集证据，如同事的证言、工作现场的照片或视频等。

在劳务纠纷中，除了上述三类证据外，其他能够证明劳动关系或劳务关系、劳动报酬支付情况、实际工作情况等的证据也同样重要。因此，劳动者在面临劳务纠纷时，应尽可能收集并保存所有与案件相关的证据，以便在主张权益时能够提供充分的证明。如果你有任何具体的劳务纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。