为了成功申请劳动仲裁告公司，你需要准备多类型、多维度的证据来全面支持你的主张。以下是从不同角度为你详细梳理的证据准备指南：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证据，能够明确双方的权利义务和劳动关系存续情况。如果与公司签订了劳动合同，务必妥善保管。
- 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些证据能够证明劳动报酬的支付情况，是劳动关系存在的重要佐证。
- 工作证件与服务证：如工作证、工牌、工作服等，这些证件上通常带有公司名称、姓名及职务信息，能够证明你在公司的工作身份。
- 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能证明你的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的有力证据。
- 同事证言：如果可能，可以请同事出具证人证言，并出庭作证，以增强证明力。同事的证言能够证明你在公司的工作情况。
- 社保缴纳记录：通过社保部门或经办机构打印的缴费明细，能够证明公司为你缴纳社保的情况，这也是劳动关系存在的间接证据。
二、证明劳动争议事实的证据
涉及工资争议：
- 工资条、奖金发放记录、银行流水等，这些证据能够证明工资构成、发放金额及拖欠情况，是维护工资权益的关键。
关于工作时间和加班：
- 加班申请单、加班审批表、考勤记录等，这些证据能够证明加班事实及加班费计算依据。
- 加班工作邮件、聊天记录等，这些证据能够证明加班时间段内的工作沟通情况，进一步佐证加班事实。
涉及辞退或解除劳动关系：
- 辞退通知、解除劳动合同通知书、离职证明等，这些证据能够证明劳动关系终止及原因，是维护离职权益的重要依据。
- 如果存在协商解除劳动关系的情况，务必保留协商解除劳动关系的协议，以证明双方的约定内容。
其他工作相关证据：
- 工作成果文件，如项目报告、设计图纸、销售业绩报表等，这些证据能够证明你的工作职责和成果，是维护工作权益的有力支持。
- 与工作相关的邮件、聊天记录等，这些证据能够还原事实真相，为劳动争议提供有力佐证。
三、其他相关证据
- 培训记录：包括培训签到表、培训教材、考核成绩等，如果公司为你提供了培训，这些证据能够证明培训情况，可能与劳动争议相关。
- 工伤认定决定书与医疗诊断证明：如果涉及工伤赔偿争议，这些文件是必需的，能够证明工伤事实和赔偿依据。
- 用人单位规章制度：如果争议与公司规章制度有关，务必提供作为证据，以审查规章制度制定程序是否合法、内容是否合理。
四、申请劳动仲裁的必要材料
- 仲裁申请书：明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由，这是申请劳动仲裁的必备文件。
- 身份证明：申请人的身份证复印件，用于证明你的身份。
- 被申请人工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于确定用人单位的主体资格。
在准备证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性、合法性和有效性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。同时，证据的收集和提供必须符合法律规定，不得侵犯他人合法权益。
- 根据不同的仲裁请求和案件实际情况，灵活调整证据清单：不同的劳动争议可能需要不同的证据来支持，因此你需要根据具体情况来准备证据。
- 在申请劳动仲裁前，务必仔细核对证据材料：确保所有证据材料齐全、规范且符合法定要求，以提高劳动仲裁的成功率。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，但并非唯一方式。在申请劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。如果你在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。