结论：在岗位撤销且员工不同意调岗，公司下函催促的情况下，员工若想走被迫离职，需谨慎处理并遵循一定程序。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略及法律建议。
一、被迫离职的法律依据与前提条件
被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。在你所描述的情况下，若公司仅因岗位撤销而单方面要求调岗，且未与你协商一致，这并不直接构成你可以被迫离职的法定理由。然而，如果公司因此未提供必要的劳动条件（如原岗位的工作环境、职责等），或者存在其他违法行为，则可能构成被迫离职的前提。
二、应对公司下函催促调岗的策略
审查调岗通知的合法性：
- 首先，你需要仔细审查公司下发的调岗通知，确认其是否明确说明了调岗的原因、新岗位的职责、工作地点、薪资待遇等关键信息。
- 如果调岗通知缺乏这些关键信息，或者调岗明显不合理（如从技术岗位调至销售岗位，且薪资待遇大幅下降），你有权拒绝调岗。
与公司协商：
- 在拒绝调岗前，建议先与公司进行协商，表达你对调岗的异议，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以要求公司提供调岗的合理依据，以及新岗位的具体工作内容和薪资待遇等信息。
书面拒绝调岗并保留证据：
- 如果协商无果，你需要以书面形式明确拒绝调岗，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面函件等）。
- 在拒绝调岗的函件中，可以明确指出公司调岗的不合理性，以及你拒绝调岗的法律依据。
三、走被迫离职的程序与注意事项
确认被迫离职的法定理由：
- 在决定走被迫离职前，你需要确认公司是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为。
- 如果公司仅因岗位撤销而要求调岗，且未提供必要的劳动条件或存在其他违法行为，你可以考虑以此为由被迫离职。
发送被迫离职通知书：
- 在确认被迫离职的法定理由后，你需要向公司发送被迫离职通知书，明确说明你因公司存在违法行为而被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
- 通知书应包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、被迫离职的原因、要求公司支付经济补偿金的金额及计算方式等关键信息。
办理离职手续并保留证据：
- 在发送被迫离职通知书后，你需要按照公司的要求办理离职手续，并保留好相关证据（如离职证明、工资单、社保缴纳记录等）。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他争议，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果与风险防范
公司可能否认被迫离职的合法性：
- 公司可能会否认你被迫离职的合法性，并主张你是自愿离职或旷工等。
- 为防范这种风险，你需要保留好所有与被迫离职相关的证据，如调岗通知、拒绝调岗的函件、被迫离职通知书等。
经济补偿金的计算与支付：
- 经济补偿金的计算应依据《劳动合同法》的相关规定进行，具体金额与你的工作年限、月工资等因素有关。
- 为确保经济补偿金的准确计算与支付，你可以在发送被迫离职通知书前咨询专业律师的意见。
最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议你保持冷静与理性，遵循法律程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。