单位以旷工7天为由辞退您，是否合法需分情况讨论。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、单位调岗的合法性
口头调岗的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当采用书面形式。单位仅口头调岗，未与您签订书面变更协议，从程序上讲是不合法的。
调岗的合理性：
- 即使单位有调岗的需求，也应当确保调岗具有合理性，如基于生产经营需要、不降低您的工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性等。若单位调岗不合理，您有权拒绝。
二、单位未安排工作及原岗位被合并的情况
单位未安排工作的责任：
- 单位在调岗后未给您安排工作，导致您无法履行劳动合同，这是单位的不当行为。您有权要求单位提供劳动条件，或协商解决此事。
原岗位被合并的影响：
- 若原岗位因单位原因被合并，导致您无法回到原岗位工作，单位应当与您协商变更劳动合同或提供其他合适的岗位。若单位未这样做，而是直接以旷工为由辞退您，可能构成违法解除。
三、旷工7天及单位辞退的合法性
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。但在此情况下，您未到岗是因为单位未给您安排工作，且原岗位已被合并，因此不能简单地将您未到岗认定为旷工。
单位辞退的合法性：
- 若单位能证明您存在故意旷工行为：如您明知单位未安排工作且原岗位被合并，却故意不到其他岗位工作或拒绝与单位协商，那么单位以旷工为由辞退您可能是合法的。但这种情况需要单位提供充分证据。
- 若单位不能证明您存在故意旷工行为：如您已积极与单位沟通，要求安排工作或协商变更劳动合同，但单位未予理会，那么单位以旷工为由辞退您就是违法的。您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与措施
与单位协商：
- 建议您首先与单位进行协商，要求单位提供劳动条件或协商变更劳动合同。若单位同意，可签订书面协议明确双方的权利义务。
收集证据：
- 若协商无果，您应收集相关证据，如与单位的沟通记录、调岗通知（如有）、原岗位被合并的证明等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若单位坚持以旷工为由辞退您，且您认为该辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，单位以旷工7天为由辞退您是否合法，取决于单位调岗的合法性、未安排工作的责任以及您是否存在故意旷工行为。建议您根据实际情况采取相应措施，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。