调岗不接受不一定算违反规章制度，这需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确，用人单位有权根据自身的经营需要，合理调整员工的工作岗位。但是，这种调岗应当基于合法、合理、必要的原则，并且应当与员工进行充分的沟通，确保员工的知情权。
如果调岗是合法、合理的：比如，因为公司业务调整、部门撤销或者员工能力与岗位不匹配等原因，用人单位需要进行调岗。在这种情况下，如果用人单位已经提前与员工进行了沟通，并给出了合理的解释和安排，但员工仍然拒绝接受调岗，那么这可能会被视为违反公司的规章制度，因为员工有义务服从公司的合理工作安排。
如果调岗存在不合法、不合理的情况：比如，用人单位未经与员工协商，单方面强行调岗，或者调岗后的工作岗位与员工的职业技能、工作经验等严重不匹配，导致员工无法胜任工作。在这种情况下，员工有权拒绝接受调岗，并且这种拒绝不应被视为违反公司的规章制度。
因此，调岗不接受是否算违反规章制度，关键在于调岗本身是否合法、合理，以及用人单位是否与员工进行了充分的沟通。如果员工对调岗有异议，建议及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以依法维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。