公司要调整工作地址，员工不去一般不算旷工，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 工作地点条款：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作地点。如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，且公司未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权拒绝。此时，员工不去新地址工作，一般不构成旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同中的工作地点条款。

2. 合同变更程序：

   • 如果公司希望变更工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应充分考虑员工的合理诉求，如通勤时间、生活成本等。只有双方达成一致并签订书面变更协议后，员工才有义务到新地址工作。

二、公司调整工作地址的合法性

1. 合理调整：

   • 如果公司因生产经营需要调整工作地址，且调整后的地址对员工的生活和工作影响较小，或者公司提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），员工应当予以配合。此时，员工拒绝到新地址工作可能构成违约或旷工。
   • 但需注意：即使公司调整工作地址具有合理性，也必须遵循法定程序，即与员工协商一致并签订书面变更协议。

2. 违法调整：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制变更工作地点，且调整后的地址对员工的生活和工作造成重大影响（如通勤时间过长、生活成本大幅增加等），员工有权拒绝。此时，公司以员工不去新地址工作为由认定其旷工并解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并不适用于公司单方面强制变更工作地点的情形。

三、员工的应对措施

1. 与公司协商：

   • 面对公司调整工作地址的情况，员工首先应与公司进行协商，表达自己的合理诉求和困难。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，且拒绝与员工协商或协商无果，员工可以寻求法律援助。此时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 公司违法解除的后果：

   • 如果公司以员工不去新地址工作为由认定其旷工并解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，公司可能需要支付赔偿金给员工。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

2. 员工拒绝到岗的后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝到新地址工作，且该行为被认定为旷工或违约行为，员工可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于被公司解除劳动合同、支付违约金（如果劳动合同中有约定）等。

建议：面对公司调整工作地址的情况，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，并与公司进行协商。如果协商无果或公司行为违法，员工可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。