工厂搬迁到新地址，员工不去是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定
- 若劳动合同中已明确规定了可能的工作地点变更或搬迁，且员工知晓并同意，则公司有权要求员工到新地点上班。此时，员工无正当理由拒绝前往，可能会被认定为旷工。因为员工在签署劳动合同时，已经对工作地点变更的可能性有了预期，并表示了接受。
劳动合同无明确约定或构成实质变更
- 重大影响且无合理措施：如果工厂搬迁导致通勤距离大幅增加、通勤方式极不便利，且公司未提供有效弥补措施（如班车、交通补贴等），员工拒绝前往新厂址上班有合理依据，不应被认定为旷工。因为这种情况下，搬迁已经构成了对劳动合同的实质变更，影响了员工的正常工作和生活。
- 影响较小或有合理措施：若搬迁距离较近或对员工通勤影响不大，或公司已提供足够的弥补措施（如班车、高额交通补贴等），员工仍拒绝前往，则可能被认定为旷工。因为此时搬迁并未对员工的正常工作和生活造成实质性影响，员工有义务按照公司的要求到新地点上班。
员工的合理诉求
- 员工拒绝去新地点上班还可能基于其他合理诉求，如新工作环境对健康有影响、家庭照顾责任等。这些都需要根据具体情况来判断，并考虑员工的个人情况和实际需求。如果员工的诉求合理且正当，公司应予以理解和支持，不应简单地将员工拒绝前往新厂址上班的行为认定为旷工。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和影响，并尝试寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，员工可以咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可能的法律后果。
- 同时，公司也应注重保护员工的合法权益，在搬迁前与员工充分沟通，明确搬迁计划、弥补措施及可能的影响，以减少争议和纠纷的发生。如果公司确实需要员工到新地点上班，应提供合理的弥补措施，并确保这些措施能够真正减轻员工的负担。
可能法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。这将影响员工的就业和收入，给员工带来不必要的损失。
- 如果公司未能提供合理的弥补措施，导致员工拒绝前往新厂址上班，且员工因此遭受了损失（如交通费用增加、时间成本增加等），员工有权要求公司进行赔偿。
综上所述，工厂搬迁到新地址，员工不去是否算旷工，需综合考虑劳动合同内容、搬迁的具体情况、员工的合理诉求以及公司的规章制度等多个因素。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和解决方案。