工厂搬迁员工拒绝前往新地址，是否会被认定为旷工，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同的约定
- 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了可能的工作地点变更或搬迁，且员工在签署时已知晓并同意，那么公司要求员工到新地点上班具有合理性。在此情况下，员工无正当理由拒绝前往，可能会被认定为旷工。
- 无明确约定或构成实质变更：若劳动合同中没有关于工作地点变更的明确条款，或者搬迁构成了对劳动合同的实质变更（如通勤距离大幅增加、通勤方式极不便利等），且公司未提供有效弥补措施（如班车、交通补贴等），员工则有权拒绝前往新地点，此时不应被认定为旷工。
搬迁对员工的具体影响
- 重大影响且无合理措施：如果工厂从城市中心搬到远郊区县，导致员工通勤距离大幅增加，且公司未提供任何便利措施，员工拒绝前往新地点上班有合理理由，不应被视为旷工。
- 影响较小或有合理措施：若搬迁距离较近，或者对员工通勤影响不大，或者公司已经提供了足够的弥补措施（如班车、高额交通补贴等），员工仍拒绝前往，则可能被认定为旷工。
员工的合理诉求
- 员工拒绝去新地点上班还可能基于其他合理诉求，如新工作环境对健康有影响、家庭照顾责任等。这些都需要根据具体情况来判断，并考虑员工的个人情况和实际需求。如果员工的诉求合理且正当，公司应予以理解和尊重，不应简单地将员工拒绝前往新地点的行为视为旷工。
法律建议：
- 与公司协商：在工厂搬迁的情况下，员工应首先与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。如果公司能够提供合理的弥补措施或者调整搬迁计划，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于旷工和工作地点变更的相关规定。如果公司的规章制度合法有效，且员工违反了相关规定，公司有权按照规章制度进行处理。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司将其按旷工处理不合理，且协商无果，可以寻求法律援助或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些后果对员工的职业发展和经济利益都会产生不良影响。
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益，且最终证明公司的处理不当，员工有权要求公司撤销不当处理决定，并可能获得相应的经济补偿。
总之，工厂搬迁员工拒绝前往新地址是否会被认定为旷工，需根据劳动合同的约定、搬迁对员工的具体影响以及员工的合理诉求等多个因素综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和解决方案。