公司搬迁员工不去，是否可以以旷工辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中已明确规定了可能的工作地点变更或搬迁情况，且员工在签署合同时已同意，那么公司要求员工到新地点上班具有合理性。此时，员工无正当理由拒绝前往新地点工作，公司可能会将其行为认定为旷工，并有权根据公司的规章制度进行辞退处理。
劳动合同无明确约定或构成实质变更的情况：
- 搬迁导致重大影响且无合理措施：如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，如从城市中心搬到远郊区县，通勤距离大幅增加，且公司未提供任何便利措施（如班车、交通补贴等），那么员工拒绝前往新地点工作具有合理依据。在这种情况下，公司不应将员工的行为认定为旷工，更不应以此为由进行辞退。
- 搬迁影响较小或有合理措施：如果搬迁距离较近或对员工通勤影响不大，或者公司已提供了足够的弥补措施（如班车、高额交通补贴等），但员工仍拒绝前往新地点工作，那么公司可能会将员工的行为认定为旷工，并有权根据公司的规章制度进行辞退处理。不过，这种情况下公司辞退员工也需要谨慎，因为员工可能还有其他合理的诉求或理由。
员工的合理诉求：
- 除了通勤距离和便利性外，员工拒绝去新地点上班还可能基于其他合理诉求，如新工作环境对健康有影响、家庭照顾责任等。这些都需要根据具体情况来判断，并考虑员工的个人情况和实际需求。如果公司未能充分考虑员工的合理诉求，而强行以旷工为由进行辞退，可能会引发劳动纠纷。
法律建议与后果：
- 在处理此类问题时，公司应首先与员工进行充分沟通，明确搬迁计划、弥补措施及可能的影响。同时，公司也应审查自身的规章制度是否合法有效，并确保在辞退员工时符合相关法律法规的规定。
- 如果员工认为公司将其按旷工处理不合理，应首先与公司协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 作为员工，如果面临公司搬迁而不想去新地点工作的情况，也应先与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求和理由。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，公司搬迁员工不去是否可以以旷工辞退，需综合考虑劳动合同内容、搬迁的具体情况、员工的合理诉求以及公司的规章制度等多个因素。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和解决方案。