结论：是否算旷工，需根据具体情况判断，包括公司安排报到的合法性、合理性以及您未去报到的原因等。

一、公司安排报到的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 公司有权根据业务需要安排员工的工作地点和报到时间，但这一安排必须符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点和报到时间，而公司未经您同意擅自变更，则可能构成违约。

2. 合理性：

   • 公司的安排应当合理，不得过分苛刻或违反公序良俗。
   • 如果公司安排报到的地点过于偏远、交通不便，或者报到时间过于紧迫，导致您无法按时到达，那么这种安排可能被视为不合理。

二、您未去报到的原因及影响

1. 无正当理由未去报到：

   • 如果您没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）而拒绝去报到，且公司安排报到的行为合法合理，那么您未去报到的行为很可能被视为旷工。
   • 旷工通常会导致公司对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 有正当理由未去报到：

   • 如果您有合理的理由未能去报到，并且及时向公司说明了情况，那么您未去报到的行为可能不被视为旷工。
   • 在这种情况下，您应当保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。

三、法律建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司安排报到的具体原因和依据，同时说明您未能去报到的理由。
   • 通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 无论您是否去报到，都应当保留相关证据，以备不时之需。
   • 这些证据可能包括劳动合同、公司安排报到的通知、您未能去报到的理由证明等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您与公司无法达成共识，或者您认为公司的安排违法违规，那么您可以寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，是否算旷工需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。