针对您提出的问题“新部门报到前在家算旷工吗怎么处理”，首先我们需要明确几个关键点，并结合相关法律和案例来给出详细的解答。
一、是否算旷工
调岗与报到时间：
- 当公司发出调岗通知时，通常会规定一个到新岗位报到的期限。在这个期限内，员工应当按时到新岗位报到。
- 如果员工在规定的期限内没有到新岗位报到，且没有合理的解释或请假，那么根据公司的规章制度，这可能会被视为旷工。
特殊情况的考虑：
- 如果员工因为某些特殊情况（如疾病、交通延误等）无法按时报到，并且已经提前向公司说明了情况，那么这通常不会被视为旷工。
- 另外，如果公司的调岗决定本身存在问题，比如未经与员工协商或调岗理由不充分，那么员工拒绝调岗并在家等待进一步处理，也不应被视为旷工。
二、如何处理
沟通协商：
- 如果员工因为某些原因无法按时到新岗位报到，应当尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求延期报到或提供其他解决方案。
保留证据：
- 员工应当保留与公司沟通的记录、请假单或其他相关证据，以证明自己的行为是合理的，并非无故旷工。
了解公司规章制度：
- 员工应当仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解关于旷工的定义、处理流程以及可能的后果。
法律途径：
- 如果公司因为员工未按时报到而采取了不当的处理措施（如解除劳动合同），员工可以通过法律途径来维护自己的权益。比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
三、相关案例参考
- 案例一：某员工因不服公司的调岗决定而未按时到新岗位报到，公司随后以旷工为由解除了劳动合同。但法院认为公司的调岗决定存在问题，因此判定公司的解除劳动合同行为违法，需要支付赔偿金。
- 案例二：某员工出差归来后直接回家，公司以其旷工为由解除了劳动合同。但法院认为公司的规章制度中并未明确规定员工出差结束后必须返回公司工作，且员工的行为符合人性化管理的需要，因此判定公司解除劳动合同的依据不足。
四、结论
综上所述，新部门报到前在家是否算旷工，需要根据具体情况来判断。如果员工有合理的解释或请假，并且已经与公司进行了沟通，那么通常不会被视为旷工。如果公司因此采取了不当的处理措施，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议员工保持与公司的沟通，并保留好相关证据。