结论：员工早上去单位报道了，一般情况下不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和相关规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 旷工的定义与判断：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
   • 如果员工已经按照公司规定的时间到单位报道，并且开始了正常的工作，那么显然不符合旷工的定义。

2. 报道与旷工的关系：

   • 报道是员工到单位进行工作准备或开始工作的行为，它本身是工作的一部分。
   • 只要员工在报道后没有擅自离岗或未进行正常工作，就不应被视为旷工。

3. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能有特定的规章制度，对员工的出勤、报道等有详细规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了报道的具体时间、方式以及旷工的认定标准，那么应依据这些规定来判断员工是否构成旷工。
   • 例如：如果公司规定员工必须在早上8点前到单位报道，并开始工作，而员工在8点前已经到单位并开始了工作，那么即使他/她之前可能稍微迟到了一点（但仍在报道时间内），也不应被视为旷工。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致报道时间稍晚，但已经及时与公司沟通并说明了情况，且公司对此表示理解或未提出异议，那么通常也不应被视为旷工。
   • 如果员工未经批准擅自离岗或未进行正常工作，即使他/她之前已经报道，也可能被视为旷工。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己被错误地认定为旷工，可以与公司进行沟通，提供相关证据（如报道记录、工作记录等）来证明自己的出勤情况。
   • 如果公司坚持认为员工构成旷工，并据此进行处罚或解雇，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工对这些规定有充分的了解。在处理旷工问题时，应依据事实和规定进行公正、合理的判断。

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