旷职和旷工在本质上是一样的，都是指员工在正常工作日未经批准擅自缺勤的行为。以下是对这一问题的详细解析：

一、旷工（旷职）的定义

旷工，也称作旷职，是指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准的情况下，不按时到岗出勤的行为。这一定义涵盖了几个关键要素：

1. 正常工作日：指按照用人单位的规章制度所规定的，劳动者应该正常上班工作的日期，不包括法定节假日、休息日及劳动者依法享受的带薪假期。
2. 无正当理由：劳动者因客观、合理且符合规定的原因（如突发疾病、遭遇不可抗力等）无法到岗，并及时向单位说明情况的，通常不被认定为旷工。
3. 未请假或请假未获批：劳动者在未履行请假手续或请假未得到用人单位批准的情况下，未到岗工作，即构成旷工。

二、旷工（旷职）的具体情形

旷工行为包括但不限于以下几种具体情形：

1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位：例如，员工未按照单位规定的流程提前提交请假申请并获得批准，擅自不到岗工作。
2. 请假期满后，不续假或续假未获批准而逾期不归：员工在休完批准的假期后，未在规定日期返回工作岗位，且未提前说明原因并再次获得批准。
3. 不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作：在正常工作情况下，员工拒绝听从用人单位合理的工作调配和安排，不到指定的工作地点或岗位工作。

三、旷工（旷职）的法律后果

旷工行为不仅违反了用人单位的规章制度，还可能对团队的正常运作造成不利影响，并可能导致以下后果：

1. 扣除相应工资或奖金：用人单位可以根据规章制度扣除旷工员工的相应工资或奖金。
2. 受到警告、记过等行政处分：旷工行为可能被视为较为严重的违纪行为，员工可能因此受到警告、记过等行政处分。
3. 解除劳动合同：在严重情况下，如员工长期旷工或旷工行为给用人单位造成重大损失，用人单位甚至可能解除与员工的劳动合同。

四、如何避免旷工（旷职）

为避免旷工行为的发生，员工应做到以下几点：

1. 严格遵守用人单位的请假制度：按规定流程提前请假并获得批准，确保请假手续的完备性。
2. 如因特殊情况无法按时到岗：应及时与用人单位联系并说明情况，尽量提前办理续假手续或寻求其他解决方案。
3. 服从用人单位的工作安排和调配：确保按时到岗工作，积极履行工作职责。

总结来说，旷职和旷工是同一概念的不同表述，都指员工在正常工作日未经批准擅自缺勤的行为。这种行为不仅违反了用人单位的规章制度，还可能对员工的职业生涯和用人单位的正常运作造成不利影响。因此，员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。