工伤不上班在停工留薪期内不算旷工，但停工留薪期满后未返岗且未获延长批准，一般视为旷工。以下是对此问题的详细分析：

停工留薪期内的规定

1. 定义与期限：停工留薪期是专为工伤职工设置的，用于暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内无需上班，且工资和福利不受影响。

3. 不算旷工：由于工伤职工在停工留薪期内是依法享受停工留薪的权利，因此这段时间内不上班不算旷工。

停工留薪期满后的处理

1. 复工要求：一旦停工留薪期满，且未获得延长批准，工伤职工便应恢复正常工作。若员工继续缺勤，用人单位有权按照公司规章制度处理，包括但不限于停止支付工资福利待遇，并可能依据旷工规定采取进一步措施。

2. 延长申请：若员工因伤情严重确实无法复工，需提前向用人单位提出申请，并提供医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明，以申请延长停工留薪期。延长的申请需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

3. 后续安排：若停工留薪期及延长期满，员工仍未恢复工作能力，用人单位应依据相关法律法规及公司规定，为员工安排适当的工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续待遇。

实际建议

1. 及时沟通：工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的停工留薪期期限及复工要求。

2. 遵守规定：工伤职工应遵守用人单位的规章制度，按时复工或申请延长停工留薪期。

3. 维护权益：若用人单位在停工留薪期内擅自降低工伤职工的工资福利待遇或未按时支付工资，工伤职工有权依法维护自己的权益。

举例说明：假设某工伤职工的停工留薪期为6个月，期间他无需上班且工资福利待遇不变。若6个月后他仍未恢复工作能力且未申请延长停工留薪期，那么此时他若继续缺勤，用人单位便有权按照公司规章制度处理，可能将其视为旷工。

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