公司规定脱岗半小时按旷工算，这一规定是否违法，需要结合具体情况和法律法规来判断。
首先，从劳动法的角度来看，《中华人民共和国劳动法》并未明确规定脱岗多长时间可以算作旷工。这意味着，公司有权根据自身的经营需要和劳动纪律，对员工的脱岗行为进行一定的管理。然而，这种管理权并不是无限的，它必须受到法律的约束，不能侵犯员工的合法权益。
其次，公司制定的规章制度应当合理、合法，且需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司规章制度中明确规定脱岗半小时按旷工处理，且该规定已经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，那么公司在一定程度上是有权依据该规定对员工进行处理的。
但是，即便公司有这样的规定，也需要注意以下几点：
脱岗原因的合理性：如果员工脱岗是因为紧急情况或合理的工作需要，比如突然生病需要就医、临时被安排其他工作任务等，那么公司应当考虑这些合理因素，不宜直接按旷工处理。
处理程序的合法性：公司在对员工进行旷工处理时，应当遵循合法的程序，比如事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、给予员工改正的机会等。如果公司未按照合法程序进行处理，那么该处理决定可能是违法的。
旷工认定的后果：如果公司认定员工旷工，并据此对员工进行了处罚，比如扣发工资、解除劳动合同等，那么这种处罚应当符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
综上所述，公司规定脱岗半小时按旷工算是否违法，需要综合考虑多个因素。如果公司规章制度合理、合法，且处理程序合法，同时考虑了脱岗原因的合理性，并给予了员工改正的机会，那么该规定在一定程度上是可以被接受的。但如果公司规章制度存在违法之处，或者处理程序不合法，或者未考虑脱岗原因的合理性，那么该规定可能就是违法的。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。