针对您提出的“脱岗罚款算不算违法”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，《劳动法》并未具体规定脱岗行为的处罚措施，但明确指出了脱岗属于违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为。因此，用人单位有权依据自身依法制定并公示的规章制度对脱岗行为进行相应处理。

关于脱岗罚款是否违法，这主要取决于罚款的额度和方式是否符合相关法律法规的规定。具体来说：

1. 罚款额度的合理性：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了对脱岗行为的罚款措施，并且罚款额度设定得合理，一般不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，那么这种罚款行为通常是合法的。

2. 规章制度的合法性与公示：

   • 用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度本身不合法或者未向劳动者公示，那么基于该规章制度进行的罚款行为就可能是违法的。

3. 罚款与工资扣除的关系：

   • 罚款应当作为对员工违规行为的惩罚，而不是作为用人单位获取经济利益的手段。因此，罚款应当从员工的绩效奖金或其他非基本工资部分中扣除，而不是直接从基本工资中扣除（除非规章制度中有明确规定且符合法律法规）。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 员工权益的保障：

   • 在处理脱岗问题时，用人单位应尊重并保障员工的合法权益。如果员工对罚款决定有异议，用人单位应提供充分的证据证明员工存在脱岗事实，并允许员工通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，脱岗罚款本身并不一定违法，但关键在于罚款的额度、方式以及用人单位的规章制度是否合法、合规，并且是否充分保障了员工的合法权益。如果用人单位的罚款行为符合相关法律法规的规定，并且规章制度已经依法制定并公示，那么这种罚款行为就是合法的；反之，则可能是违法的。

因此，建议您在面对脱岗罚款问题时，首先查看用人单位的规章制度，了解罚款的具体规定和依据；如果认为罚款行为不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。