脱岗是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从定义和性质上看：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间到岗工作，或者在工作时间内未经批准擅自离岗，且离岗时间较长，影响了正常的工作秩序。
   • 脱岗则是指员工在工作时间内，未经批准擅自离开工作岗位，但离岗时间可能相对较短，或者并未完全脱离工作状态（如短暂离开去处理个人事务但仍在工作场所附近）。
   • 如果脱岗行为符合旷工的定义，即无正当理由、未经批准、长时间离岗且影响工作秩序，那么脱岗就可以被认定为旷工。

2. 从公司规章制度上看：

   • 不同公司对于脱岗和旷工的定义和处罚可能有所不同。有些公司可能将短暂脱岗视为轻微违纪，而将长时间脱岗或频繁脱岗视为旷工。
   • 如果公司规章制度中明确规定了脱岗达到一定时间或频率即构成旷工，那么员工脱岗就可能被认定为旷工，并受到相应的处罚。

3. 从实际操作和证据收集上看：

   • 要认定脱岗为旷工，通常需要公司收集相关证据，如监控录像、同事证言、工作记录等，以证明员工确实存在未经批准擅自离岗的行为。
   • 如果公司无法提供充分证据证明员工脱岗构成旷工，那么就不能随意将脱岗认定为旷工。

4. 从法律后果上看：

   • 如果脱岗被认定为旷工，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在严重情况下，如果旷工行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工还可能承担法律责任，如赔偿公司损失等。

给你的建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免未经批准擅自离岗。如果确实需要离开工作岗位，应提前向上级请假并获得批准。
• 作为公司，应制定明确的规章制度，明确脱岗和旷工的定义及处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理脱岗和旷工问题时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

如果你对脱岗和旷工的认定或处理有疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。