“不在工位上”并不直接等同于“脱岗”。

在劳动法律关系中，“脱岗”通常指的是员工在未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位且未履行正常请假或报备手续的行为。这种行为可能构成旷工，并可能依据公司规章制度受到相应的纪律处分。

而“不在工位上”则可能有多种情况，比如员工可能因工作需要临时离开工位进行跨部门沟通、外出办公、参加会议等。这些情况下，员工虽然不在工位上，但仍然处于工作状态，且并未违反公司的劳动纪律或规章制度。

因此，判断员工是否“脱岗”，不能简单地以“是否在工位上”作为唯一标准。用人单位应当结合员工的实际工作情况、公司规章制度以及劳动法律法规进行综合判断。

如果用人单位发现员工有“不在工位”的情况，应当及时与员工核实、确认，必要时予以提示、警示，避免因时间过长或沟通不畅而产生不必要的纠纷。同时，员工也应当在工作时间内尽量保持在工位上，如需离开应履行正常的请假或报备手续，以避免产生不必要的误解或争议。

总之，“不在工位上”并不直接等同于“脱岗”，具体还需根据员工的实际工作情况以及公司的相关规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。