长期不在岗的职工是否算自行脱岗，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了职工的出勤要求、请假流程以及旷工的定义和后果，那么职工长期不在岗，且未按照规定履行请假手续或未经批准擅自离岗的，可以视为自行脱岗。
   • 例如，若公司规定连续旷工超过3天视为自行脱岗，那么职工如果连续3天以上未到岗且未请假，即可被认定为自行脱岗。

2. 从职工不在岗的原因和性质的角度：

   • 如果职工长期不在岗是由于公司安排的任务、培训、休假等原因，且这些安排是合法、合理的，那么职工的不在岗就不应被视为自行脱岗。
   • 相反，如果职工长期不在岗是出于个人原因，如擅自离职、逃避工作等，且未经公司同意或未按照规定履行相关手续，那么这种行为就可能构成自行脱岗。

3. 从法律后果和责任的角度：

   • 如果职工被认定为自行脱岗，公司有权根据劳动合同和规章制度的规定，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，职工也可能因自行脱岗而承担相应的法律责任，如赔偿公司因职工脱岗而造成的损失等。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和请假流程，明确旷工的定义和后果，并在劳动合同和规章制度中予以明确约定。同时，公司应加强对职工出勤情况的监督和管理，及时发现并处理职工的不在岗行为。
• 对于职工而言，应严格遵守公司的考勤管理制度和请假流程，如因特殊原因需要长期不在岗，应提前向公司申请并获得批准。如因个人原因无法继续履行劳动合同，应按照规定办理离职手续，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

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