备岗期间外出是否算脱岗，需根据具体情况和单位规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
单位规章制度的角度：
- 如果单位有明确的规章制度，规定备岗期间员工必须保持在岗状态，不得擅自外出，那么员工在备岗期间外出就可能构成脱岗。这种情况下，单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理。
- 如果单位规章制度中未明确规定备岗期间不得外出，或者规定较为模糊，那么员工在备岗期间外出是否构成脱岗就可能存在争议。此时，需要结合实际情况和单位的管理习惯来判断。
劳动合同和岗位说明的角度：
- 劳动合同或岗位说明中如果明确规定了备岗期间的工作要求和纪律，员工应当遵守。如果外出违反了这些规定，那么就可能构成脱岗。
- 如果劳动合同或岗位说明中未对备岗期间的具体行为作出明确规定，那么员工在备岗期间的行为就需要根据单位的实际管理需求和行业惯例来判断。
实际工作需求和行业惯例的角度：
- 在某些行业或岗位中，备岗期间可能需要员工随时待命，以应对突发情况。如果员工在备岗期间外出，导致无法及时响应工作需求，那么就可能构成脱岗。
- 如果行业惯例或单位实际管理需求并不要求备岗期间员工必须一直在岗，而是允许在合理范围内进行外出等活动，那么员工在备岗期间外出就不一定构成脱岗。
法律建议：
- 作为员工，在备岗期间应当尽量了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免因不了解规定而构成脱岗。
- 如果对备岗期间的行为规范存在疑问或不确定，建议及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确具体要求。
- 如果单位以脱岗为由对员工进行处理，员工认为处理不当的，可以依据相关法律法规和单位规章制度进行申诉或维权。
可能的法律后果：
- 如果员工在备岗期间外出构成脱岗，且违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关规定，单位有权依据规定对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处理。
- 如果员工的脱岗行为给单位造成了损失，单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
综上所述，备岗期间外出是否算脱岗需根据具体情况和单位规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。