在单位附近溜达是否算脱岗，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 若溜达行为符合单位规定或工作需要
- 不算脱岗：如果单位有明确规定，允许员工在工作时间于单位附近进行短暂休息、活动，或溜达行为与工作直接相关（如取文件、联系客户等），则不属于脱岗。
- 法律依据：脱岗通常指员工未经批准擅自离开工作岗位，违反单位规章制度。若行为符合规定或工作需要，则不构成脱岗。
2. 若溜达行为未经批准且与工作无关
- 可能算脱岗：如果单位明确禁止员工在工作时间擅自离开岗位，或溜达行为与工作无关（如纯粹的个人活动），且未经批准，则可能被认定为脱岗。
- 法律后果：脱岗可能违反单位规章制度，单位有权根据规定进行处罚，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
3. 特殊情况下的判断
- 紧急情况：若因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务）需要短暂离开岗位，且及时向单位报告，通常不被认定为脱岗。
- 单位默许：若单位长期默许员工在工作时间于附近溜达，且未明确禁止，实践中可能不被认定为脱岗，但存在法律风险。
法律建议
- 查阅单位规章制度：首先确认单位是否有关于脱岗的具体规定，以及溜达行为是否被允许。
- 保留证据：若因溜达行为被处罚，可保留相关证据（如单位规定、沟通记录等），以备后续维权。
- 及时沟通：若对脱岗认定有异议，应及时与单位沟通，说明情况，避免矛盾升级。
总结：在单位附近溜达是否算脱岗，需结合单位规定、工作需要及行为性质综合判断。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。