领导临时安排的事情没有做，一般不算脱岗。下面我来详细解释一下这个结论。

首先，我们要明确“脱岗”的含义。通常，脱岗指的是员工在工作时间内擅自离开工作岗位，或者未按照用人单位的规定履行工作职责。而领导临时安排的事情，如果并未明确纳入员工的工作职责或者并未规定必须完成的时间，那么员工未做这些事情，一般并不构成脱岗。

当然，具体情况还需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了员工必须服从领导的临时安排，并且规定了相应的责任后果，那么员工未做领导临时安排的事情，可能会被视为违反了用人单位的规章制度，进而可能构成脱岗或者其他违纪行为。

但是，在大多数情况下，领导临时安排的事情并没有明确的制度规定，因此员工未做并不直接构成脱岗。不过，为了避免不必要的争议和风险，我建议员工在遇到领导临时安排的事情时，尽量与领导沟通协商，明确工作安排和职责范围，以确保自己的工作符合用人单位的要求。

总之，领导临时安排的事情没有做，一般不算脱岗。但具体情况还需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。