公司仅以脱岗为由扣工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣工资的情形
规章制度明确且合法：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了脱岗属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），且已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度扣工资可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
脱岗行为造成经济损失：
- 如果劳动者因脱岗行为给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求劳动者赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、违法扣工资的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。公司以此为由扣工资就是违法的。
扣工资比例过高或低于最低工资标准：
- 即使劳动者因脱岗行为给公司造成了经济损失，公司扣除工资的比例也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司违反这一规定，扣工资就是违法的。
无合理依据扣工资：
- 如果公司没有明确的规章制度规定脱岗可以扣工资，也没有证据证明劳动者因脱岗行为给公司造成了经济损失，那么公司仅以脱岗为由扣工资就是违法的。
三、建议与行动
- 核实规章制度：首先，你可以核实公司的规章制度是否合法且已公示或告知你。如果规章制度不合法或未公示，你可以向公司提出异议。
- 沟通协商：如果公司扣工资的行为让你感到不满或认为不合理，你可以与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司仅以脱岗为由扣工资是否违法，取决于公司的规章制度是否合法且已公示或告知、脱岗行为是否给公司造成了经济损失以及扣工资的比例是否合法等因素。如果你对公司的扣工资行为有异议，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。