一般情况下，员工脱岗并不能直接成为扣工资的理由。下面我将从法律角度和企业管理角度详细解释这一问题：

法律角度

1. 工资支付规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或拖延支付，需承担相应责任。员工脱岗，若未构成严重违反公司规定或未造成重大损失，其已提供劳动部分对应的报酬不应被剥夺。

2. 脱岗行为处理：法律并未直接规定脱岗员工的工资支付方式，但明确用人单位应通过内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行管理和约束，如警告、记过等，而非直接扣减工资。若脱岗行为严重违反了公司规定或造成了重大损失，企业可在合法合规的前提下采取相应措施，如解除劳动合同等，但扣工资仍需谨慎，并确保不违反相关法律法规。

企业管理角度

1. 内部规章制度：企业应制定完善的内部规章制度，明确员工脱岗的定义、处理流程及可能的后果。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，确保其内容合法、合理、公平。

2. 管理措施：在员工脱岗时，企业应首先通过警告、记过等管理措施进行纠正，而非直接扣工资。若脱岗行为确实造成了损失，企业可依据内部规章制度和相关法律法规，在合法合规的前提下采取扣工资等处罚措施，但应确保扣工资数额合理，且不超过员工月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

综上所述，员工脱岗并不能直接成为扣工资的理由。企业在处理员工脱岗问题时，应遵守相关法律法规，通过内部规章制度进行管理和约束，并确保处理措施的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。